ج ) سيستم
پرسنلي ، حقوق و دستمزد
:
سيستم پرسنلي
و اداري ، حقوق و دستمزد شامل دو
بخش ذيل ميباشد
بخش اول : سيستم پرسنلي
در سيستم
پرسنلي موجود كليه
اطلاعات شخصي و
اداري افراد نگهداري مي شود و
امكان هرگونه ثبت ، نگهداري و
صدور احكام كارگزيني ، مرخصي ها ،
غيبتها ،ماموريتها و غيره را در
كليه حالتهاي استخدامي اعم از
كشوري و شركتي ، قانون كار و
كارمزد ساعتي را دارا مي باشد اين
سيستم همچنين قابليت چاپ گزارشات
پارامتريك متنوع را مطابق خواست و
تعريف كاربر فراهم مي سازد
قابليتهاي
عمومی
و
كاربردي سيستم
پرسنلي و اداري
1ـ سيستم
داراي امكاناتي از قبيل گزارش هاي
استاندارد مطابق سليقه و دلخواه
كاربر طراحي شده و در صورت لزوم
ذخيره و در مراحل بعدي مجددا از
همين گزارش ها استفاده مي گردد.
2 ـ امكان
گرفتن چاپ از احكام صادر شده
مطابق فرمت خاص و استاندارد
برابر قوانين
كار و نظام هماهنگ
كاركنان دولت .
3 ـ امكان
استفاده از سيستم استاندارد منوي
چاپ ، جهت چاپ ، ذخيره سازي در
فايل و يا نمايش بر روي صفحه
نمايشگر .
4 ـ استفاده
از كدهاي معرفي شده سيستم در هر
مرحله از فايلها با استفاده از
فايل اطلاعات پرسنل و ماشين حساب
بمنظورعمليات كمكي .
5 ـ قابليت
استفاده از ورود و خروج كاركنان
بصورت مستقل و يا لينك به ساعت
كارت زني .
6 ـ امكان
نصب سيستم بصورت تك كاربره و يا
شبكه .
7
ـ امكان محاسبات مرخصي ماهيانه
بصورت اتوماتيك در پايان هر ماه و
گزارشات لازم از مانده مرخصي و
مرخصي هاي ا ستفاده
شده .
8
ـ امكان انتقال كليه اطلاعات مورد
نياز حقوق و دستمزد .
9
- امكان تغييرات پارامترهاي ثابت
سيستم مانند حداكثر مرخصي
استحقاقي و استعلاجي ، فوق العاده
روزانه ، نام شركت و غيره مطابق
آخرين تغييرات قوانين و يا مقررات
داخلي شركت .
بخش دوم : سيستم حقوق و دستمزد
سيستم
حقوق و دستمزد با توجه به امكان
لينك با سيستم پرسنلي كليه
اطلاعات موجود مورد نياز درسيستم
پرسنلي
را استخراج
و
ضمن استفاده از اطلاعات موجود
در فايلهاي خودش محاسبات ماهيانه
را انجام مي دهد
.
اين سيستم بدليل پيش بيني معوقه
ها ، ما به التفاوت و كسورات
گذشته را به طور كامل انجام داده
و امكان گزارشات كامل شامل ليست
حقوق ، فيش حقوق ، بيمه ،
ماليات و غيره را مهيا مي سازد
و هر نوع گزارش پارامتريك عمومي
را مطابق خواست كاربر فراهم ساخته
، ضمن اينكه امكانات مديريتي
سيستم هر نوع تغييرات پارامترهاي
ثابت سيستم و جداول مالياتي را در
صورت نياز فراهم مي سازد .
امكان
لينك با سيستم حسابداري قابليت
صدور سند حسابداري نيز امكان پذير
مي باشد .
قابليتهاي عمومي و كاربردي سيستم
حقوق و دستمزد
1 ـ اين سيستم ضمن تهيه كليه
گزارشات استاندارد جهت مراكز
مختلف قابليت تهيه هر نوع گزارش
پارامتريك را بصورت گستره فراهم
آورده ضمن اينكه كليه ضرايب و
استانداردهاي
محاسباتي را با تعاريف انواع
مزايا ، كسورات ، وام ، نوبتكاري
، و غيره را به صورت متنوع تهيه
مينمايد .
2 ـ اين سيستم انباشته هاي حقـوق
را در سنـوات گذشتـه و حـال
نگهـداري مي نمايد و تـمامي اين
انباشتـه ها با تـوجه
به
تغييرات احكام به روز شده و امكان
هر گونه محاسبـات معوقـه جهت
حقـوق و مـزايا و يا كسوراتي شامل
بيمه ، ماليات، غيبت و غيره را
شامل مي شود .
3 ـ امكان
تعيين رمز عبور براي كليه كاربران
با مشخص كردن سطح دسترسي آنان .
4 ـ امكان
معرفي هر نوع پرداخت و كسور و وام
بـا مشخصه خاص بيـمه پذير ،
ماليات پذير ، مشمول اضافه كار ، مستمر ، نوع فرم ، ضريب محاسبه ،
حقوق پايه يا مزايا و غيره را در
دو حالت (بله يا خير ) معرفي مي
نمايد .
5 ـ امكان
دسترسي مستقيم به فايل اصلي حقوق
و فايل پرداختها و كسورات جهت
كاربران ارشد .
6 ـ تهيه هر
نوع گزارش مطابق فرمت هاي
استاندارد روي چاپگر ، صفحه نمايش
و ديـسكت و گزارشات پارامتريك
عمومي
مطابق
سليقه و خواست كاربران .
7 ـ امكان
معرفي و تغيير پارامترهاي ثابت
سيستم مانند حداقل و حداكثر حقوق
، سقف پرداخت حق بيمه ، ضرايب
محاسبه اضافه كار جهت كاركنان
تابع قانون كاريا نظام هماهنگ ،
ساعت كاري
عادي ماهيـانه و روزانه
، بـن كالا و غيره
8 ـ معرفي
ميزان نرخ جدول مالياتي جهت
كاركنان ثابت و حق الزحمه اي .
9 ـ امكان
صدور سند حسابداري و انتقال كليه
اطلاعات مربوط به حقوق ودستمزد به
صورت اتوماتيك .
10 – امكان
گزارشات اختصاصي
مربوط به سازمان
تامين اجتماعي در ديسكت ، خلاصه
وضعيت با رعايط معافيت هاي مخصوص
به كارمند ، كارفرما و ... .
در صورت نياز آماده پاسخگويي به
سوالات تخصصي شما مي باشيم
.
|